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Calcula online la cuantía de la Indemnización por Despido con esta calculadora actualizada a 2026.
El Calculo es EXACTO en base a los cambios introducidos por la pasada Reforma Laboral de 2012, es utilizable en cualquier escrito demanda.
El cálculo de la Indemnización por despido conforme a la normativa española, es uno de los cálculos mas habituales en la rama del Derecho Laboral.
Existen muchas herramientas que realizan los cálculos, ésta que os ofrecemos es una más, con la ventaja añadida de que os permite obtener los cálculos en formato PDF preparado para imprimir.
Solo te pedimos que si te resulta útil la compartas en tus redes sociales …
Calculadora de Indemnización por Despido
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Calculadora de indemnización por despido actualizada a 2026
Calcular una indemnización por despido puede parecer sencillo, pero en la práctica intervienen varios datos que deben introducirse con precisión: fecha de inicio de la relación laboral, fecha de extinción, salario bruto, pagas extraordinarias, tipo de despido y antigüedad real del trabajador.
Por eso, esta calculadora está pensada para ofrecer un resultado claro, rápido y útil, tanto para trabajadores que quieren comprobar si la cantidad ofrecida es correcta como para empresas, asesorías o despachos profesionales que necesitan preparar un cálculo fiable.
La herramienta aplica los criterios habituales de la legislación laboral española vigente en 2026, diferenciando entre los principales supuestos de extinción del contrato.
No es lo mismo un despido objetivo, un despido improcedente, un despido disciplinario declarado improcedente o una finalización de contrato temporal.
Cada caso tiene reglas propias, límites máximos y una forma concreta de calcular los días de indemnización correspondientes.
Cómo se calcula la indemnización por despido
De forma general, el cálculo parte de dos elementos básicos: el salario diario y la antigüedad del trabajador.
A partir de ahí, se aplican los días de indemnización que correspondan según el tipo de despido. En los despidos objetivos procedentes, la indemnización suele calcularse a razón de 20 días de salario por año trabajado, con el límite legal correspondiente.
En los despidos improcedentes, la regla general para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012 es de 33 días de salario por año de servicio, con el límite máximo previsto legalmente.
Para contratos anteriores a la reforma laboral de 2012, el cálculo puede requerir una doble escala: una parte de la indemnización se calcula con la regla anterior y otra con la regla posterior.
Este punto es especialmente importante, porque una diferencia de fechas o de salario puede modificar notablemente el resultado final.
Una calculadora útil para trabajadores, empresas y abogados
Esta calculadora de indemnización por despido no se limita a mostrar una cifra exacta.
Su objetivo es facilitar un cálculo ordenado, comprensible y fácil de revisar. El usuario puede introducir los datos esenciales del caso y obtener una estimación estructurada de la indemnización, evitando errores frecuentes como confundir salario bruto con salario neto, no incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias o calcular mal los periodos inferiores al año.
Para el trabajador, la herramienta permite comprobar si la cantidad incluida en la carta de despido o en la propuesta de acuerdo tiene sentido.
Para la empresa, ayuda a preparar una estimación previa antes de comunicar una extinción contractual.
Para abogados laboralistas, graduados sociales y asesorías, puede convertirse en un apoyo práctico para revisar casos, preparar documentación y explicar al cliente de forma más visual cómo se ha obtenido la cantidad final.
Genera un informe PDF personalizado
Una de las ventajas más importantes de esta herramienta es que permite generar un informe en PDF completamente personalizado.
No solo obtienes el resultado del cálculo, sino que puedes crear un documento listo para guardar, imprimir o entregar al cliente.
El informe puede personalizarse con tu logo, tus datos profesionales, la información de la empresa y los datos del trabajador.
Esto lo convierte en una solución especialmente interesante para despachos de abogados, asesorías laborales, gestorías y departamentos de recursos humanos que quieren ofrecer una presentación más profesional.
El PDF permite documentar el cálculo de forma clara, incluyendo los datos utilizados y el resultado obtenido.
De esta forma, el informe no queda como una simple cifra aislada, sino como un documento ordenado que ayuda a justificar el importe calculado y a conservar una copia del análisis realizado.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es importante recordar que la indemnización por despido no es exactamente lo mismo que el finiquito.
El finiquito suele incluir cantidades pendientes como salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias pendientes o cualquier otro concepto devengado y no abonado. La indemnización, en cambio, responde a la compensación económica derivada de la extinción del contrato cuando legalmente corresponde.
Por eso, antes de valorar una liquidación final, conviene separar ambos conceptos.
Esta calculadora se centra en la indemnización por despido, ayudando a conocer la cuantía que puede corresponder según el tipo de extinción y los datos laborales introducidos.
Calcula tu indemnización online en pocos pasos
Si necesitas saber cuánto corresponde por un despido en España, esta herramienta te permite realizar el cálculo de forma online, inmediata y sin instalar ningún programa.
Solo tienes que introducir los datos solicitados, revisar la información y generar, si lo necesitas, un informe PDF personalizado con una presentación profesional.
La calculadora está pensada para ser práctica, clara y útil en situaciones reales.
Ya sea para una consulta personal, una negociación, una revisión previa o la preparación de documentación laboral, disponer de un cálculo ordenado puede ayudarte a tomar mejores decisiones y a evitar errores.
Utiliza ahora la calculadora de indemnización por despido actualizada a 2026 y obtén una estimación clara, rápida y documentada conforme a la normativa laboral española vigente.
